需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )

( )是岗位评价经常使用的方法。 适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（） 岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（　　）。 （　　）是工作岗位评价经常使用的方法。 对于从事洗钱风险较高岗位的（）应适当提高反洗钱培训的强度和和频率。 在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（） 将典型岗位评价分数做变量,典型岗位薪酬数额作因变量,通过回归分析得到（） 对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查应采用（）的调查方法。 在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。 在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。 对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（　　）。 对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( ) 相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（　　）。 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。 宽带薪酬体系设计的流程包括：①完善薪酬调查；② 整合岗位评价；③ 理解企业战略；④加强控制调整；⑤构建薪酬结构。正确的排序是（） 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。 对薪酬调查数据进行离散分析时经常采用的方法有（　　）。 能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是() 目前，比较成熟的岗位评价方法主要有