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以作为市场化价格结算的依据,不断优化岗位设计,提升绩效标准,提高劳动效率,实现人力资源完全市场化管理()
单选题
以作为市场化价格结算的依据,不断优化岗位设计,提升绩效标准,提高劳动效率,实现人力资源完全市场化管理()
A. 定编定员
B. 定额定标
C. 工资增长
D. 在册人数
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()价格是内部市场化运行的依据,是内部市场的经济杠杆
内部市场化管理可以对职能科室按市场化原则进行考核结算。
内部市场化管理可以对职能科室按市场化原则进行考核结算()
内部结算价格是内部市场化运行的依据,是内部市场的经济杠杆。建立价格()调整机制,保证各级市场价格的全面性、准确性
制度是市场化运行的基础保障体系,是市场化行为的行为准则和考核依据。市场化运行制度包括()、预算管理、价格管理、计量管理度、等市场体系制度
我国证券回购市场近年来不断发展,( )已成为反映货币市场资金价格的市场化利率基准,为货币政策的决策提供了重要依据,在利率市场化进程中扮演重要角色。
市场化结算实现收入-支出=工资,杜绝结算、兑现()现象
提升公司内部市场化建设成效,把内部市场化建设作为()的突破口
内部市场化结算作为经营业绩考核的有效载体和工资兑现的唯一依据,维护价格结算的严肃性,()人为平衡调整结算数据
内部市场化结算作为经营业绩考核的有效载体和工资兑现的唯一依据,维护价格结算的严肃性,严禁人为()调整结算数据
()管理体系是内部市场化价格、定额制定的依据和验收的标准
制度是市场化运行的基础保障体系,是市场化行为的行为准则和考核依据。市场化运行制度包括()
不断优化完善科区(车间).班组.岗位三级体系市场化考核办法,推行清单考核,严惩体系考核造假行为,切实推进体系扎根科区.扎根班组.扎根现场()
拓展延伸市场化运行领域,推进内部市场化建设覆盖各单位、融入全流程、贯穿各层级。与精益管理相结合,打造市场主体精简、定额价格精准、结算兑现精确、运作流程精细、管理模式精益的内部市场化运作()
基层单位、班组、岗位等四五六级市场化运作主要工作程序是:确定结算项目、计量验收、()。
南屯煤矿进一步规范完善内部市场化(),巩固提升内部市场化建设水平,推动内部市场化管理全面深入开展,构建精益化的经营管理机制
()是市场化运行的基础保障体系,是市场化行为的行为准则和考核依据
电力用户(售电公司)结算中电力用户(售电公司)市场化电量以当月计划为依据,按照的原则开展结算()
内部市场化管理体系,实现市场化运作的全员全覆盖,力求班组岗位三四级市场主体做实、做细。
内部市场化管理体系,实现市场化运作的全员全覆盖,力求班组岗位三四级市场主体做实、做细()
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