登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
操作工技能鉴定
>
对12分积分/年累计大于12分(含12分)违纪者,公司有权给予解除劳动合同。
判断题
对12分积分/年累计大于12分(含12分)违纪者,公司有权给予解除劳动合同。
查看答案
该试题由用户737****45提供
查看答案人数:8115
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户737****45提供
查看答案人数:8116
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
违章行为记分若年内累积记分达12分以上(含12分)的,取消下年度参加技能鉴定资格,岗位(技)工资延迟一年晋档。
德国从每年的12月12点12分12秒开始庆祝狂欢节。
协议医师管理中,违反规定的,医保年度累计扣分达6分、9分、12分时,分别暂停其协议()个月。
关于手工点钞,12把(含)-14把,得分65(含)-70分的,为合格。
下列哪种行为将被直接扣除准入分12分()
下列哪种行为将被直接扣除准入分12分()
德国的狂欢节是从每年的12月12点12分12秒开始的
一次/累计触犯12分的违规行为时,将做以下哪些处理?()
一次/累计触犯12分的违规行为时,将做以下哪些处理()
以下哪种情况扣12分?()
贷记卡消费积分规则:持卡人刷卡有效消费人民币1元积1分,美元1元积6分,在境外美元有效消费双倍积分即1美元积12分。
航空器活动区机动车驾驶证年度累计达到12分的,()
甲公司2009年12月31日该项目的完工百分比为()
(4分12秒-5分48秒) What is the real equality in workplace?
库伯研制的12分钟跑测验法,是以12分钟跑的距离米衡量()。
医保医师实行年度积分制管理,每年度初始分值为12分,符合下列情况之一的,一次扣2分。()
医保医师实行年度积分制管理,每年度初始分值为12分,符合下列情况之一的,一次扣2分()
简述绩效沟通的方式。(12分)
简述绩效沟通的方式。(12分)
2011年12月19日上午消息,朝鲜国防委员长()于当地时间12月17日8时30分(北京时间12月17日7时30分)去世。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了