协议医师管理中，违反规定的，医保年度累计扣分达6分、9分、12分时，分别暂停其协议（）个月。

导游人员在导游活动中累计扣分达6分者，暂缓通过年审（） 导游人员在导游活动中累计扣分达6分者，暂缓通过年审（） 协议医师实施年度总分管理，每个医保年度按（）管理。 年度内，绩效扣分达（）分不得晋升和参与年度评优 《浙江省医保医师服务协议》采用年度积分累计考核制，每年总分为（） 年度内累计扣分达到4分的，冻结医保服务编码（）个月，违规的医疗费用，医疗保险基金不予支付 根据导游证年审制度，累计扣分达10分的，（）。 导游人员累计扣分达10分的，不予通过年审。 导游员一次扣分或累计扣分达10分者，不予通过年审。（　） 驾驶员因违章扣分年度累计达分或严重违章，由执法人员和管理人员扣留其驾驶证（） 导游人员在导游活动中累计扣分达10分者，暂缓通过年审（） 导游人员在导游活动中累计扣分达8分者，暂缓通过年审（） 导游人员在导游活动中累计扣分达8分者，暂缓通过年审（） 导游人员在导游活动中累计扣分达10分者，暂缓通过年审（） 医保医师实行年度积分制管理，每年度初始分值为12分，符合下列情况之一的，一次扣2分。（） 医保医师实行年度积分制管理，每年度初始分值为12分，符合下列情况之一的，一次扣2分（） 导游人员因违规累计扣分达10分的，暂缓通过年审。 发布非约定商品的，商家被扣分累计达三次，扣（）分 对个人年度合规考核累计扣分达到分的，单位合规管理人员应对该员工进行警示谈话，累计扣分达到分的，由总行合规部进行警示谈话（） 《员工岗位规范考核管理规定》中“不按规定补交票款或违反规定多收包裹费”，应扣（）分