新入职员工需在转正日期之前发起转正审批流程，按时完成转正考核工作。员工逾期没有发起流程的，则转正生效日期按转正流程发起之日计算（）

技术类新员工需完成试用期上岗考核等转正必备项目，市场类新员工需完成保底业绩，方可转正（） 新员工经考核合格，并完成入职培训的全部内容，由各部门、中心通知员工提交、和、，执行转正审批流程（） 每月转正日是（）日？ 员工转正时，综合成绩平均分达到多少分才能按时转正（） 员工转正之前，需要看哪些数据（） 员工转正需提前（）天发审批 员工转正、晋升、晋级等，审批要求（） 新入职员工必须转正后连续累计在埠外企业工作满（）年以上且表现优秀的可以申请调回埠内 已转正员工提出离职需（） 新员工（）前入职，转正当月起即享受转正工资及相关福利（含车补、通讯补贴等）；在此时间之后入职，转正次月起享受转正工资及相关福利 新员工入职转正前IL线上自学情况（含企业文化、应知应会、知识管理、人资流程制度等课程）及步步高HR公众号中转正考核完成情况将作为其转正的2个前提条件（） 转正员工须在试用期结束前（）天发起线上申请 调入已转正员工的劳动合同终止日期为（） 职员转正会的召开需在试用期结束前15天（） 新入职店长及营业员必须在入职后____个月内完成全部新员工培训课程内容和通过考试，否则将无法转正（） 新入职员工是否需参加医保物价相关培训（） 员工转正需要在钉钉哪个模块进行审批（） 试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（） 转正有什么流程（） 试用期员工转正，需要写试用期评定表，经上级领导批准后，按执行日期予以转正（）