对于用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖

根据《劳动保障监察条例》，用人单位的下列情况，属于劳动保障监察事项的是（）。   用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括（）。 对用人单位的劳动保障 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由用人单位决定是否有效（） (2018年)根据《劳动保障监察条例》，用人单位的下列情况，属于劳动保障监察事项的是（ ）。 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由[ ]的用人单位继续履行 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者， 给其他用人单位造成损失的，应当（） 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，（ ）。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效（） 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效（） 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担，最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由用人单位承担（） 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由用人单位承担（） 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（） 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位。（） 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）责任。 劳动法律关系的主体是指: 劳动者与用人单位|工会与用人单位|工会代表与用人单位|职工代表与用人单位 用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，应如何处理？