用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，应如何处理？

对用人单位的劳动保障监察，管辖权属于用人单位用工所在地县级或者设区的市级劳动保障行政部门（） 确诊为职业病的，用人单位应向劳动保障行政部门报告。( ) 确诊为职业病的，用人单位应向劳动保障行政部门报告。 确诊为职业病的，用人单位应向劳动保障行政部门报告（） 劳动保障行政部门对使用童工的用人单位给予处罚的标准是（）。 《劳动保障监察条例》规定，对用人单位的劳动保障监察，由的县级或者级人力资源社会保障行政部门管辖（） 人力资源社会保障行政部门应当建立用人单位及相关责任人劳动保障守法诚信档案，对用人单位开展(  ) 用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以（）以下罚款。 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行哪些职责？ 劳动者或用人单位对劳动保障行政部门的工伤认定决定不服，应当先申请行政复议（） 人力资源社会保障行政部门应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案。 用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动保障行政部门责令责令用人单位加付赔偿金的标准是（） 根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察？ 用人单位对确诊的职业病人，不必向所在地劳动保障行政部门报告。 用人单位对确诊的职业病人，不必向所在地劳动保障行政部门报告（） 用人单位依照规定应当参加（）保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正。 根据《劳动保障监察条例》，用人单位下列行为（），由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。 根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门认为用人单位有（）的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。 劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（）。