材料
王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。
根据三重需要理论，从王亮所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（）较高的人。
A. 亲和需要
B. 权力需要
C. 成就需要
D. 安全需要
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根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的需要包括（ ）。
三重需要理论认为，人的需要包括（）
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。
下列关于三重需要理论中,亲和需要的陈述错误的是()。
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三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括()
三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括（）。
下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是()。
三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括( ）。
根据麦克里兰三重需要理论，促使别人顺从自己意志的欲望，属于（）需要。
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要不包括（）。
麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。
麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。
关于三重需要理论的说法，正确的是（ ）。
在三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点是()。
下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。
下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（ ）。
在三重需要理论中，促使别人顺从自己意志的欲望被称为（ ）。
