通过同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，其“上岗证”的有效期顺延（）年。

已连续通过2次同岗位上岗认证的代维人员，即使进行转岗也无需参加上岗考试（） 在代维规范中要求所有代维人员在岗前必须通过甲方组织的上岗认证，持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作（） 代维人员技术等级评定范围包括所有通过上岗认证的（）代维人员，但不包括后备、专职发电和专职驾驶人员。 上岗人员必须进过相关培训，通过上岗证考试，方可上岗作业（） 以下哪些代维业务，要求代维人员参加任何等级的技术等级评定时需具备登高证（） 对于上岗证到期再认证的代维人员，仅需参加层面组织的上岗认证。（） 双达标考试只涉及各代维公司的代维组长和代维组员。（） 除专业证件外，所有代维人员在岗前必须通过中国移动浙江公司组织的（），持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作。 代维人员可不具备相应的资格证书和上岗证参与相应设备的代维工作（） 对于已取得人影作业上岗证的作业人员，每年应在作业期后进行培训、考核和上岗证年度注册，未通过考核的，取消其上岗证（） 代维人员技术等级每（）年复核1次，如不能通过现岗位技术等级复核的，技术等级作（）处理。 对于未通过代维公司岗前考试和分公司层面上岗认证，以及全省层面上岗认证考试和补考的代维人员，代维公司应予以（）。 省内离职再上岗的代维人员，技术等级作（）处理。 新员工通过代维公司内部上岗考试即可上岗参加代维工作。（） 操作服务人员取得上岗证后，下列（）情况不用取消岗位操作资格，收回或注销上岗证。 原则上，每岗位代维人员在首次申报时，均须从现岗位的“初级”开始申报技术等级的评定。（） 原则上，每岗位代维人员在首次申报时，均须从现岗位的“初级”开始申报技术等级的评定（） 通过高岗位和多岗位上岗认证的代维人员，代维公司需在（）上给予相应的体现。 运营分公司生产岗位实行上岗证与技能等级证书并行制度，校招、订单班员工取得上岗证按照初级工鉴定，社招员工取得上岗证按照入司定级等级鉴定（） 代维和技术服务人员必须持有相应的资格证书和（）颁发的上岗证，方可参与相应设备的代维工作