女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事什么工作

《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动” 《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（ ）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。style（通用）-level（易）-line（通用）（） 怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事什么工作？ 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事什么工作 不得在女职工怀孕期产期哺乳期（） 禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动（） 女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括（） 女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护？ 用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同？ 女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护 女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括（） 女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。 女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。 女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资（） 用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（） 用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者接触劳动合同（） 对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据什么证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动？ 用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。