培训与开发中评估的作用

评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（） 在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（） 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。 在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）。 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。 在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（ ）。 在培训与开发效果的评估中，结果评估的软指标包括（） 在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（　　）。 下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（ ）。 在培训与开发效果的评估中，结果评估的软指标包括（）。 下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。 在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（）。 培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为（ ）等方面。 培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为（）等方面。 对培训与开发过程中的具体实施手段和方法是否合理以及有效进行评估的做法，属于培训与开发效果评估中的（）。   （）是培训与开发效果评估中应用最广的模型 （）是培训与开发效果评估中应用最广的模型。 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（ ）。