一些大的寿险公司现在将自己的人力资源职能结构划分为专家中心、现场人力资源管理者和服务中心三大类，这种结构划分的主要目的之一是贯彻以外部客户为导向的人力资源管理思路。

在人力资源管理中,对人的评价成熟的更早一些。() 人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能（ ） 按照职权和职能划分，不属于企业人力资源的类型的是（） 人力资源管理的职能？ 人力资源管理职能包括（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。 职能式的另一种形式就是对于一些中小项目。在人力资源、专业等方面要求不高的情况下，根据项目（　），直接将项目安排在公司某一职能部门内部进行。 确立企业在物质资源和人力资源方面的结构，这是法约尔提出的管理职能中的（）职能？ （）标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源管理的职能有（） 人力资源的首要职能是( )， 人力资源经理的服务职能是（）。 人力资源经理的服务职能是()。 人力资源管理的职能包括()。 人力资源外包计划的职能包括()。