关于岗位薪酬体系设计，以下说法正确的是（）。
A. 根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度
B. 不同的岗位有不同的相对价值
C. 相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大，就应该获得较高报酬
D. 实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定等特点
E. 这种制度适用范围不明显
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中国大学MOOC: 下面关于薪酬体系设计过程排序正确的是（）①岗位价值评估②工作分析与岗位描述③薪酬分级与定薪④薪酬调查与薪酬水平的确定⑤不同职位的薪酬激励设计⑥薪酬体系的实施
有关设计岗位薪酬体系的关键说法错误的是（ ）。
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。
岗位薪酬体系的设计。
下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（ ）。
下列选项中,关于薪酬体系设计原则的说法,正确的有（ ）。
下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。
下列选项中，关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（）。
关于“金钥匙”品牌体系的说法正确是（）
关于金钥匙品牌体系的说法正确是（）
关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。
以下关于施工组织设计内容说法不正确是（ ）。
（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
简述企业岗位薪酬体系设计的程序
简述企业岗位薪酬体系设计的程序。
下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（ ）。
岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。
简述岗位薪酬体系的设计步骤。（10分）
