确定人员需求需以为依据（）

确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？ 开展公共关系，需以()为基础、以社会效益为依据、以公众需求为出发点。 确定人员能力从下列哪方面考虑（） 确定人工、材料、机械消耗数量标准的基础依据是（）。 检定人员需经过考核合格后方可上岗（） 确定人员所需能力从下列哪方面考虑（）。 确定人员所需能力从下列哪方面考虑（） 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 饭店各类员工的工作性质和特点不同，确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括（） 检验检测机构应建立和保持人员培训程序，确定人员的目标，明确培训需求和实施人员培训，并评价这些培训活动的有效性（） 确定人员所需能力从下列哪些方面考虑（） 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤（） 销售人员的选拔是由（）确定，主要是定人员、定标准、定岗位。 预算定额是确定人工、材料、机械消耗数量标准的基础依据。 企业在确定人员销售目标时应考虑的因素有（） 对建筑进行性能化防火设计评估中，在计算人员安全疏散时间时，应确定人员密 度、疏散宽度、行走速度等相关参数。行走速度的确定需考虑影响行走速度的因素（） 人员配备程序的顺序为：制定用人计划－确定人员来源－考查备选人员－培训（） 建筑进行性能化防火设计评估中，在计算人员安全疏散时间时，应确定人员密度、疏散宽度、行走速度等相关参数。行走速度的确定需考虑影响行走速度的因素，其主要包括（） 教材编辑的总体思路以培训项目为依据，与组织整体需求相吻合，据此确定培训内容。 教材编辑的总体思路以培训项目为依据，与组织整体需求相吻合，据此确定培训内容。