多选题

发达国家商业银行员工的薪酬结构分为()

A. 工资奖金制度
B. 岗位补贴方式
C. 各种福利计划
D. 长期激励机制
E. 竞争薪酬安排

查看答案
该试题由用户190****48提供 查看答案人数:44397 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户190****48提供 查看答案人数:44398 如遇到问题请联系客服
热门试题
发达国家商业银行实践中常见的绩效评价标准不包括( )。 当前发达国家商业银行建立以客户需求为基础的业务线包括() 建立科学的激励约束机制最根本的路径就是充分借鉴发达国家商业银行的() 发达国家商业银行对存款账户一般都不收费,也不对活期存款支付利息。 发达国家商业银行的业务线设置都不尽相同,但大体都可以分为( )业务线。 发达国家商业银行对存款账户一般都不收费,也不对活期存款支付利息() 本行员工薪酬包括() 发达国家商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等属于()。 我国商业银行与发达国家的商业银行的差距主要体现在哪些方面? 发达国家商业银行的投行业务范围比中国银行业要广泛得多,包括()服务,如债券承销、IPO、收购兼并、私募股权、结构性融资、财务顾问等 “以客户为中心”是发达国家商业银行各业务线的共同理念,具体要求个人客户的基础金融服务由( )负责。 “以客户为中心”是发达国家商业银行各业务线的共同理念,具体要求个人客户的基础金融服务由()负责。   “以客户为中心”是发达国家商业银行各业务线的共同理念,具体要求个人客户的基础金融服务由(  )负责。 “以客户为中心”是发达国家商业银行业务线的共同理念,具体要求个人客户的基础金融服务由()负责。 在发达国家,商业银行在金融市场上的活动范围包括()。 以下对本行员工薪酬表述正确的有() 当前发达国家商业银行建立起的以客户为中心的矩阵型主流组织架构形式,其中建立以客户需求为基础的业务线包括(  )。 下列各项属于商业银行员工失职违规的是( )。 本行员工薪酬主要由行员等级工资、岗位工资、工资及专项奖励组成() 20世纪80年代以前,发达国家商业银行的组织架构模式一般是总分行都以职能型架构为主的总分行型组织架构。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位