登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
知识竞赛
>
银行知识财经金融知识竞赛
>
各省(区、市)分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策,并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
判断题
各省(区、市)分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策,并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
查看答案
该试题由用户746****79提供
查看答案人数:42421
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户746****79提供
查看答案人数:42422
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
根据集团公司有关规定,直属单位增补合同制员工须以岗位缺员为前提,建立用工机制()
地市分公司和直属各单位是服务质量标准的()单位
根据集团公司绩效考核管理办法,对各直属单位党建指标考核包括党建工作、和廉洁从业()
各省公司、相关直属单位应建立营销专业网络与信息安全例会制度()
根据集团公司绩效考核管理办法,直属单位领导班子考核内容中约束性指标权重为()
在集团公司SAP-HR系统中,执行直属单位间调出时,职务(岗位)具体名称是指()
按照集团公司“三定”工作有关规定,直属单位负责“三定”标准制定工作()
在集团公司SAP-HR系统中机构信息维护由基层单位发起的维护,需在基层单位完成同级审核通过后,再次选择“由基层单位发起维护”中的直属单位提交申请,直属单位审核通过后,机构生效()
在集团公司SAP-HR系统中,常规情况下,直属单位间调动人员工资处理注意事项包括()
根据集团公司绩效考核管理办法,直属单位领导班子考核内容中约束性指标不设权重()
在集团公司SAPHR系统操作中,跨地区直属单位间调动人员新单位必须重新维护下列选项中的()
集团公司SAP-HR系统中,“事业部类别”中的“科研单位”是指总部直属的科研单位及各直属单位的科研部门()
根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定,管理职位可以直接转聘集团公司首席专家、直属单位首席专家()
在集团公司SAP-HR系统中,高级技师评审时,筛选上报事务用户必须为直属单位用户()
集团公司网站和集团热线受理的客户投诉,各市分公司处理回复时限为()
在集团公司SAP-HR系统中,中层机构控制数由总部下达到合并机构或直属单位层级;合并机构可以根据需要将控制数分解到两分单位()
根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定,集团公司技能大师原则上既可转任管理职位,也可转任直属单位专家()
公司总部、各省公司、直属单位及其所属单位逐级承担本单位的安全工器具管理职责,各级__负责归口管理和监督工作
通钢股份公司管理机构、直属单位、控股子公司、分公司的组织结构重组原则是什么?
通钢股份公司管理机构、直属单位、控股子公司、分公司的组织结构重组原则是什么
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了