女职工因更年期综合症不能适应工作时，用人单位应根据其指定医疗机构的证明和当事人的实际情况，合理调整其工作岗位（）

更年期综合症的致病之本是（） 更年期综合症的临床表现为（） 下列哪些为更年期综合症的症状？（） 更年期综合症的临床表现为（） 更年期综合症以下用药正确的有（） 女职工在孕其不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）或者安排其他（） 以下可用于治疗更年期综合症的是（） 妇女更年期综合症的主要影响因素是（）. 下列哪项不是更年期综合症的临床表现（）。 更年期综合症临场表现最常见的症状是（） 2015年10月1日起，《山西省女职工劳动保护条例》正式实施。其中，女职工“更年期”也纳入劳动保护的范围。条例规定，“经二级医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合劳动岗位”。此前，由国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》中，已经将女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”这“四期”纳入了相关保护范围。此次山西省建立地方性法规，将女职工“更年期”也纳入劳动保护范围，这种对女职工劳动权益的保护意识，无疑是让人欣慰的。下列哪项最不能支持该观点？（） 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）或者安排其他（）。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据（），安排其他工作。 下列哪项不是更年期综合症激素替代治疗的禁忌症（）。 下列哪项是更年期综合症激素替代治疗的禁忌症（ ）。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以或者安排其他能够适应的劳动（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 蜂花粉适宜女性月经失调、不孕症、更年期综合症的患者。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），14.予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动