安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是( )

如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的**报酬。 《劳动法》中关于支付加班工资的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的（） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在体息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬 根据我国有关规定，实行定时工时制的用人单位，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。（） 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的() 我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?（　） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的( ) 劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（　　）支付劳动报酬。