“公司不是一个家”。在组织中，我们更多地用目标、责任、权力来联结，而不是仅用情感来联结（）

任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润。选择一项：对错（） 如何才能让我们更有动力地实现一个宏大的目标 “我们只有一个家，我们拥有一个共同的家园，那就是生物圈。”这句话中，“我们”指的是（） 权力是领导的首要构成要素，在一个正式组织内部，领导者都会利用上级和组织赋予的正式权力，采用强制手段让下属服从安排，协调一致地实现组织的目标（） 在通信系统模型中我们把发送、传输和接收端各部分的干扰噪声集中地用一个噪声源来表示（） 我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为()。 理解一个公司的目标，以及一个特定的项目如何满足这些目标是正确地考虑——的举例：（） 汉代中的“亭”并不是一个职能组织，而是一个行政组织。（） 人没有办法选择我们怎么生、我们生在哪里，但是我们人都有一个权力，帮助我们家人选择如何有尊严地离开。 下面哪以一条促使组织更多地进行集权而不是分权？ 以下哪一条促使组织更多地进行集权而不是分权（） 细化理论的基本内容可以简单地用“一个目标、两个过程和四个环节”来概括。其中,一个目标是指按照认知学习理论实现对教学内容(即当前所教学科的知识内容)最合理而有效的组织。 通过权力责任分配来有效地协调组织内部之间、部门之间的活动的协调方法属于()。 对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是（） 组织设计的动态适应原则是指在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应（） ()是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。 目标坚定不移是持续改进的一个核心概念，以下所列不是“一个目标坚定不移的组织”应该包含的成因是：（） 目标坚定不移是持续改进的一个核心概念，以下所列不是“一个目标坚定不移的组织”应该包含的成因是：（） 目标坚定不移是持续改进的一个核心概念，以下所列不是“一个目标坚定不移的组织”应该包含的成因是：（） 目标是一个组织各项（）所指向的终点，每一个组织都应有自己的目标。