多选题

绩效信息失真的原因包括( )。

A. 使用实地调查法采集信息
B. 组织内部绩效信息传输渠道不畅
C. 绩效信息提供者提供虚假数据
D. 采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格
E. 绩效信息监督机制的缺失

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热门试题
对于绩效信息失真的处理,包括(  )方面。 对于绩效信息失真,该如何处理? ( )不是信息失真的原因。 收集网络商务信息须减少信息失真,造成信息失真的主要原因有()。   简述公安信息失真的原因。 下列各项中,( )可以避免绩效信息失真现象的发生。 下列各项中,( )可以避免绩效信息失真现象的发生。 下列各项中,( )可以避免绩效信息失真现象的发生。 会计信息失真包括指故意失真(会计舞弊)和无意失真(会计错误)。() 为了确保绩效信息的真实性,有效地考评绩效,就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生,具体而言,可以从哪几个方面着手 为了确保绩效信息的真实性,有效地考评绩效,就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生,具体而言,可以从哪几个方面着手? 产生雷达回波失真的原因,不包括() 产生雷达回波大小失真的原因,不包括______。 频率失真也称___________失真,包括___________失真和___________失真;非线性失真包括___________失真和___________失真 造成决策信息不全、信息失真的根本原因是信息交流、信息处理的手段落后。() 在绩效考核中,绩效信息管理包括绩效信息的收集和() 问题诊断中造成信息失真的心理因素主要包括信息偏倚和()。 吴联生根据会计信息失真的成因,提出会计信息失真的三分法,即将会计信息失真分为() 非线性失真包括饱和失真、截止失真和交越失真等。 会计信息失真是指故意失真,也称会计舞弊。()
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