在我国，企业集体争议的劳动者一方的人数要求是（）

集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在（）人以上的劳动争议 集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在（　）人以上的劳动争议。 当劳动者一方当事人在（ ）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在（）人以上，有共同理由的劳动争议。 当劳动者一方当事人在（）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议 集体劳动争议是指劳动者一方当事人有（）人以上，有共同理由的劳动争议。 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上，有共同理由的劳动争议。 企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数（），双方人数应当对等。 劳动争议的主体一方为（）,另一方必须是劳动者 职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。 集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动。 职工一方当事人人数为（　　）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。①集体争议②个人争议③权利争议④利益争议⑤劳动合同争议 发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表人参加仲裁活动。代表人数是( ) 劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。 根据争议主体不同，劳动争议分为个别争议和集体争议。在实践中，判断的标准是劳动人数的多少，判断为集体争议的劳动者人数标准是（） 发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。