技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。（　）

在培训方法中，（　　）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。 在培训方法中，（　　）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。 （ ）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。 定额成本控制主要适用于定额管理制度比较健全，定额管理基础工作比较好，各项消耗定额比较准确、稳定的企业。 企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”的是（）。 （ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。 （）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。   固定薪酬适用于（）。 ()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训 （　　）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。 ( )比较适用于对操作技能要求较髙的员工进行培训。 员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较为单纯的企业，其薪酬信息管理适用于（） 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。 下列薪酬制度的设计方法中，( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 教育会诊法的适用范围比较广泛。不仅可以适用于发展方面存在问题的学生，而且可以适用于正常的学生。() 适用于知识、技能比较成熟，能参与决策群体的领导作风是（）。 激励性薪酬更适用于（） 对某项行政工作作比较具体的规定，用( ) 技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。