根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，需要执行的程序有（ ）。

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以裁减人员。 《劳动合同法》规定，有下列()情形时，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，若甲公司不执行该程序，则裁减人员的最多数量是（） 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工 100 人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，若甲公司不执行该程序，则裁减人员的最多数量是（）人 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工 100 人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，若甲公司不执行该程序，则裁减人员的最多数量是（ ）人。 用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员 根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，企业可以裁减人员的情形有 ( ) 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营发生严重困难而裁减人员时，应当优先留用的有() 甲公司现有员工50人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，根据劳动合同法律制度的规定下列说法正确的是（）。 《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的裁减人员的程序有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可以终止劳动合同的有（） 用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数( )以上的，用人单位在听取工会意见并向劳动行政部门报告后可以裁减人员。 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（） 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（　）。 根据《劳动合同法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的，按照法律规定进行裁员后，在（）个月内录用人员时，在同等条件下应当优先录用被裁减的人员。 根据《劳动合同法》的有关规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之五以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员（） 简述用人单位裁减人员的程序 简述用人单位裁减人员的程序 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（） 根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员？