在工业企业中,工人一般实行九级工资制,我国的工人技术等级标准在相当长的时间内也相应地沿用了九级工。( )

在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人（） 研究某地区工业企业的职工状况时,则某工业企业的职工人数是（） 实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。 我国现行的工资制度一般包括（） 教师工资实行结构工资制，分为()。 已知某局所属12个工业企业的职工人数和工资总额，要求计算该局职工的平均工资，应该采用() 已知某局所属12个工业企业的职工人数和工资总额，要求计算该局职工的平均工资，应该采用()。 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。 工业企业按经济类型分组和工业企业按职工人数分组，两个统计分组是 实行结构工资制的目的在于（） 技术等级工资制属于（　） 实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的，工资支付周期由(  ) 某国有企业工人的工资按有关规定从低到高分为一级至五级。该企业2017年度工人工资状况累积频率分布表如下：   该企业工资等级为四级的工人占全体工人的百分比为（ ）。   企业在工资率下降的时候一般倾向于增加工人，假如对工人的需求缺乏价格弹性，工资率的下降将导致工资总额（） 下列哪级负荷停止供电将造成减产，工人窝工，机械停止运转，工业企业内部交通停运()。 主张采用“计件奖励工资制”，并用“工作安全感”激励工人的管理学家是（） 某国有企业工人的工资水平按有关规定从低到高分为一级至五级。根据下表中该企业按2012年年底工人工资状况整理的累积频数分布表，该企业工资等级为四级的工人占全体工人的百分比为（ ）。 工业企业成本报表一般包括（）。 一般工业企业用电电压为( )V。 工业企业供电电压一般不包括（）。