建立企业劳动关系预警的核心是（）

企业劳动关系预警其他相关主体指的是企业劳动争议调解委员会和（），劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。 企业劳动关系预警系统主要相关主体包括（） 理解企业劳动关系预警机制的有关知识。 理解企业劳动关系预警机制的有关知识 企业与劳动者建立劳动关系的情形是（ ）。 企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括（） （）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（） 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。 突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，建立企业突发预警机制并不包括（） 劳动关系的基础构成是社会劳动关系，核心构成是集体劳动关系（） 下列可以作为劳动关系预警执行主体是（） 劳动关系建立是 企业在提高核心竞争力的同时，应坚持（），维护员工的合法权益，建立规范和谐稳定的劳动关系。 企业（）在劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。 国家、企业、劳动者三者关系的核心问题是 ( ) 建立关联关系时，应以母公司或核心企业为主客户，母公司或核心企业未与农发行建立融资关系，以客户资产规模最大的成员企业为主客户（） 以下是劳动关系核心标志有（） 劳动关系的建立是指（）。 建立劳动关系（）。