人员的人力资源开发主要针对两种人：一种是企业新录用的员工；另一种是企业的（）

对人力资源规划的理解最主要的有哪两种（）。 企业对人力资源的需求是一种需求（） 人力资源是指一种能力 人力资源战略模式有两种形态，一种形态是现实存在的，另一种形态是非现实存在的。() 人力资源是一种不可再生性资源。 人力资源是一种不可再生性资源 人力资源是一种不可再生的资源。 人力资源是一种不可再生性资源（） 人力资源作为一种社会资源，具有（）。 人力资源管理是一种（）的管理。 人力资源管理是一种（）的管理 我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。 人力资源管理属于一种（）活动 人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员，这是一种( )。 人们对于人力资源进行的投资是一种（） 人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等（） 非营利组织人力资源管理中非常主要的一种机制是（） 人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征（） 企业的满意主要指管理者以及老板或股东两种人的满意。() 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（）