标准化有用效果指标中的定性指标包括减轻劳动强度、（）、提高安全性和保护生态环境等。

RMR和劳动强度指数Ⅰ是体力劳动强度等级划分时采用的指标。() 劳动强度指数，是区分体力劳动强度等级的指标。下列关于我国劳动强度说法正确的是（ ）。 劳动强度指数，是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小，其中劳动强度指数为20 的属于（ ）级。 劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度按大小分为4级，其中劳动强度指数小于15时，劳动强度级别是（） 可定量表述的标准化有用效果主要包括（）。 劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度，按大小分为4级，其中Ⅲ级体力劳动强度指数为()。 劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度，按大小分为4级，其中Ⅲ级体力劳动强度指数为()。 评价劳动强度大小的主要指标有（ ）。 劳动强度指数I是区分体力劳动强度等级的指标。下列关于劳动强度指数I说法不正确的是()。 体力劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标。关于体力劳动强度级别的说法，正确的是（）。 劳动强度指数I是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度I按大小分为4级，其中Ⅲ级体力劳动强度指数为()。 焊接与铆接相比，劳动强度减轻，生产效率提高了。 集装箱运输提高了装卸效率，减轻了劳动强度。 集装箱运输提高了装卸效率，减轻了劳动强度（） 测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序。() 测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境， 标准化的程序 利用自动化抄表系统可以减轻人员的劳动强度（） (2016年5月)下列属于劳动强度指标的有( ) 。 区分人的体力劳动强度等级的指标是( )。 区分人的体力劳动强度等级的指标是（）。