劳动强度指数I是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度I按大小分为4级，其中Ⅲ级体力劳动强度指数为()。

RMR和劳动强度指数Ⅰ是体力劳动强度等级划分时采用的指标。() 《体力劳动强度分级》GB3869-1997规定，（）用于区分体力劳动强度等级 根据体力劳动强度指数，将体力劳动强度分为四级。当体力劳动强度指数为20时，应该划分为（）级体力劳动。 Ⅱ级体力劳动强度对应的劳动强度指数（） 根据体力劳动强度指数，将体力劳动强度分为四级。当体力劳动强度指数为20时，应该划分为（  ）级体力劳动。 体力劳动强度按大小分为4级，其中Ⅱ级体力劳动强度是指体力劳动强度指数范围为（）。 体力劳动强度按劳动强度指数I大小分为4级：其中I＝20～25，为( )。 体力劳动强度指数分为()。 体力劳动强度指数分为（）。 体力劳动强度指数I 的说法错误的是（ ） 我国国家标准综合考虑到作业时间和单项动作能量消耗，应用体力劳动强度指数将体力劳动强度分为I、II、III、IV四级。对于II级的体力劳动强度，其体力劳动强度指数的范围是（） 体力劳动强度按劳动强度指数大小分为（　）级。P172 我国体力劳动强度分级计算劳动强度指数主要依据（） 中国大学MOOC: Ⅱ级体力劳动强度对应的劳动强度指数（ ） 我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅲ级时，劳动强度指数是 我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅱ级时，劳动强度指数是 我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅲ级时，劳动强度指数是（） 区分人的体力劳动强度等级的指标是( )。 区分人的体力劳动强度等级的指标是（）。 《体力劳动强度分级》将作业时间和单项动作能量消耗统一协调考虑，比较准确地反映了真实的劳动强度。该标准根据体力劳动强度指数，将体力劳动强度分为四级。当体力劳动强度指数为20时，应该划分为（ ）级体力劳动。