培训计划的制定是从需求开始的，把培训需求分好类别，在分好类别的基础上确定（）。

各层级在制定培训计划前,在相应员工群体内进行培训需求（） 培训需求调查的类别有（）。 培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（）的工作计划来考虑 制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（） 培训的持续改进应关注培训需求识别、培训计划制定、培训实施、培训评估等主要环节之间（）和协同性。 确定安全教育培训主管部门，（）安全教育培训需求，制定各类人员的培训计划 企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是（） 培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。 下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（ ）。 制定年度培训计划时应从哪几个方面进行需求分析? 下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是( ) 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ） 制定培训规划时，培训需求分析的目标是() 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。 制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。 实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。 (2015年5月)培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。 (2017年11月)培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（ ）的工作计划来考虑。 需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。