单选题

 通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是(  )。

A. 绩效
B. 绩效管理
C. 绩效计划
D. 绩效考核

查看答案
该试题由用户398****98提供 查看答案人数:16805 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户398****98提供 查看答案人数:16806 如遇到问题请联系客服
热门试题
在福利的评价与反馈中,一套好的员工福利计划应具有的特征有( )。 绩效反馈必须建立一套制度,只有将其制度化,才能保证它能够持久的发挥作用,体现了绩效反馈的()原则 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是(   )。 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是() 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性.行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。 智能化站双重化配置的线路间隔一套智能终端检修或故障,不影响另一套。 结构化程序设计的一般步骤是结构化需求分析、结构化概要设计和结构化详细设计。() 因果性调研指采用非结构化和非正式的方法来收集信息的一种方式。 中国大学MOOC: 创新审计是以一种结构化的方式来反思创新过程和管理方式,其目的在于通过添加结构化反思的维度来建立有效的学习周期。 杭州()正式揭牌成立,通过标准化、结构化的新型互联网审判方式实现“涉网纠纷在线审”。 结构化方法是结构化()和结构化()的总称。 结构化方法包括()、结构化设计和结构化程序设计。 半结构化或非结构化的决策问题,应该用管理信息系统来解决。 结构化开发方法包括结构化()和结构化设计 比较结构化、半结构化和非结构化决策问题的差异。 EDI的特别中谈到,其不能处理结构化和半结构化数据。请问什么是结构化和半结构化数据? 结构化面试比非结构化面试好 一套UPS故障会影响一套列控主机工作,另一套正常,一个24V电源故障会影响一套列控主机工作,另一套正常() 结构化分析方法通过哪些步骤来实现? OAS是介于结构化与非结构化之间的一些事物处理()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位