（）的应用提高了劳动生产率，并导致了人力资源结构的变化和调整。

人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。() 在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（） 如果部门劳动生产率不变,个别企业劳动生产率提高,则( )。 全社会人力资源劳动生产率也需要从以下()方面分别测算。 个别劳动生产率提高了，同一社会必要劳动时间里创造的价值（） 个别劳动生产率提高了,同一社会必要劳动时间里创造的价值: 如果国内某食用油生产厂家率先提高了自身的劳动生产率，则（） 由于劳动生产率同单位商品的价值量成反比，所以一个企业只要提高了它的劳动生产率就会降低其商品的社会价值。 劳动生产率的变化,( )。 劳动生产率的变化（） 全员劳动生产率和生产工人劳动生产率、基本生产工人劳动生产率之间的关系有（） 劳动生产率提高以后,在单位时间内生产的商品数量提高了,而从价值量考察则( ) 劳动生产率提高以后，在单位时间内生产的商品数量提高了，而从价值量考察则() 劳动生产率提高以后，在单位时间内生产的商品数量提高了，而从价值量考察则()。 2012年某企业生产的甲商品单位价值为36元，2013年甲商品的社会劳动生产率提高了20%，该企业劳动生产率提高了60%，若其他条件不变，则该企业2013年创造的价值总量比2012年增加了（） 2008年某企业生产的甲商品单位价值量为48元，2009年甲商品的社会劳动生产率提高了5％，该企业劳动生产率提高了26％，若其他条件不变，则该企业2009年创造的价值总量比2008年增加了（） 某部门资本家全部提高了劳动生产率，于是他们都获得了超额剩余价值 （）是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是通过科学的激励机制，提高劳动生产率（） 劳动生产率的变化是（）