对于员工本人来说，绩效辅导的主要意义是（）

职业健康检查费用由员工本人承担（） 对于绩效辅导说法错误的是（） ( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件面谈 班组绩效辅导是班组长辅导班组员工达成绩效计划的过程，连接了绩效计划与（） 禁止银行员工委托本行客户为员工本人投资理财（） 待岗的员工，由所在单位向员工本人发放待岗通知，待岗员工本人必须签收．并按照待岗通知要求在规定时间和地点做指定的工作（） 需要进行绩效辅导的员工为()。 企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是（） ()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 （　　）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 ()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 ( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（　　）阶段。 若员工本人作为交易一方，应如何操作（） 可以利用员工本人账户归集客户资金购买基金。 员工本人每月在哪天对自己的考勤进行确认（） （ ）是指在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，以，及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 绩效管理体系中，（）负责员工绩效辅导与监控 由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是（） 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）