考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则

执法人员经岗位培训和考试合格，必须取得《中华人民共和国文化市场综合行政执法证》，方可从事行政执法工作。综合执法机构应当每年对执法人员进行业务考核。对考核不合格的执法人员，应当暂扣执法证件。（） 执法人员经岗位培训和考试合格，必须取得《中华人民共和国文化市场综合行政执法证》，方可从事行政执法工作。综合执法机构应当每年对执法人员进行业务考核。对考核不合格的执法人员，应当暂扣执法证件（） 公司《安全责任量化考核办法》，每覆盖所有工程，将量化考核结果与安全专项奖、基层单位负责人业绩考核全面挂钩（） 行政执法人员岗前培训、日常培训,每年培训时间不少于天,培训考核不（） 根据《广东省公.安机关消防监督执法人员业务培训考核制度》的规定，消防监督执法人员年度轮训主要内容为（） 考核初步结果与被考核者见面是考核的（）阶段的工作。 道路运输管理机构的执法人员必须是经考核合格并持有执法证件的正式在编职工（） 对执法人员的考核由公路路政管理大队、车辆超限超载检测站按（）考评，填报（）. （ ）将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。 行政机关应当按有关规定对行政执法人员进行培训、考试、考核，取得《河南省行政执法证》；未经执法培训或者经考试、考核不合格，未取得《河南省行政执法证》的，（）。 要将内模考核结果与精准投资进行挂钩（） 考核标准在考核之前的观察阶段制订和公布，体现的是制定考核标准的（）；被考核者有权参与对自己考核标准的制定，体现的是制定考核标准的（）；考核标准应尽量言简意赅，体现的是制定考核标准的（）；考核标准必须分出良莠，分清不同执法人员的优劣界限，体现的是制定考核标准的（）。 行政执法人员参加培训情况.学习成绩作为考核内容和和任职晋升的依据之一。 要逐步推行行政至法人员__考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为至法人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据（） 行政执法人员在年度行政执法评议考核中被确定为不称职的，予以离岗培训、暂扣行政执法证件，并取消什么资格。（） 海事调查官年度考核与工作人员年度考核一并进行，考核结果同工作人员考核结果（） 行政执法人员履行行政执法职责时是否持行政执法证件上岗或者亮证执法不属于依法行政考核的内容（） 行政执法人员履行行政执法职责时是否持行政执法证件上岗或者亮证执法不属于依法行政考核的内容（） 医保经办机构根据医保政策和协议约定对定点单位进行考核，考核结果与（）等挂钩 要将内模考核结果与新型业务收入进行挂钩（）