（）是指构成企业绩效与价值创造的所有活动

企业员工培训与企业绩效管理无关（） 关于文化与绩效，下列不属于企业文化为企业创造价值的途径的是（ ）。 价值链理论认为，企业的价值创造是通过一系列活动构成的。企业与企业的竞争，不只是某个环节的竞争，而是整个价值链的竞争（） ()是将企业绩效与竞争对手以及本企业过往的绩效进行对比。 公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？ 识别创造价值的活动属于（）绩效改进方法的原则 员工培训与企业绩效管理无关吗？ 上下级之间的（　　）是企业绩效管理活动的基本单元。 经济增加值法，是指以（）为核心，建立绩效指标体系，引导企业注重价值创造，并据此进行绩效管理的方法。 企业绩效的根基是( ) 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该() 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该()。 如何理解商品价值的构成与创造 上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。 企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。 业务尽职调查的目的是（）。Ⅰ.了解过去企业创造价值的机制Ⅱ.了解现在企业创造价值的机制Ⅲ.了解企业机制未来变化趋势Ⅳ.预测企业未来的财务业绩 企业绩效的重点是（）。 企业创造价值的活动可以分为（） 如何理解商品价值的构成与创造? 企业的价值创造是通过一系列活动构成的，这些活动可分为基本活动和辅助活动两类，基本活动包括（）等