激励与组织绩效之间的关系表现在( )。

激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。 员工与组织之间的关系表现为缺乏认同，纯交换是以下哪种组织类型（）。 　　需要、激励与管理策略三者之间的关系? 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系 压力与工作绩效之间的关系呈U型（） 公共关系就是指组织与（）之间，组织与相关公众之间的关系 公共关系是指组织与公众之间的()关系，即组织与公众环境之间的信息交流关系。 压力与工作绩效之间的关系呈倒U型。（） 筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系。 公共关系是指组织与公众之间的相互依赖关系，即组织与公众环境之间的()关系。 HPT模型中的原因分析就是进行组织分析与环境分析，找出组织期望绩效与实际绩效之间的差距() 工作绩效是（）与激励的乘积。 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（　　）之间。 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（　　）之间。 （）是指组织与公众之间的传播沟通关系，即组织与公众环境之间的信息交流关系。 2、 组织设计是对（ ?）、流程、职权、绩效和激励机制等模块的设计与整合，从而使组织最终获得最佳绩效的动态过程。 关于压力与工作绩效之间的关系的表述正确的是（） 企业与职工之间的财务关系, 主要表现为（）关系 在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。