某公司今年公开招聘时，平均每个职位的应聘人数比去年减少了 10%。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。
以下最能削弱上述推论的一项是（）。

在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　）之比。 某公司面试员工，其中五分之二的应聘者获得了职位，最终录取者的平均分比录取线高1分，落选者的平均分比录取线低13分，所有应聘者的平均分为58分，则该公司的招聘录取线是多少分（） 某公司面试员工，其中五分之二的应聘者获得了职位，最终录取者的平均分比录取线高7分，落选者的平均分比录取线低13分,所有应聘者的平均分为58分，则该公司的招聘录取线是多少分（） 某公司面试员工，其中五分之二的应聘者获得了职位，最终录取者的平均分比录取线高7分，落选者的平均分比录取线低13分，所有应聘者的平均分为58分，则该公司的招聘录取线是多少分？ 某大型企业去年招进员工600名，今年招进的男员工人数比去年减少4%,女员工的人数比去年增加了4%，且今年的招进人数比去年人数增加了6人，则该企业招进女员工（） 某小学去年共有学生830人，经校方统计，今年招录的男学生人数比去年减少6%，女学生人数比去年增加5%，而学生总数比去年增加3人，则今年男学生人数为（）人 某公司招聘甲、乙两种职位的人员共90人，甲、乙两种职位人员每月的工资分别为1500元和2500元。若甲职位的工资总支出是乙职位的40%，则乙职位招聘人数比甲职位多( )。 某公司面试员工，其中五分之二的应聘者获得了职位。最终录取者的平均分比录取分数线高7分，落选者的平均分比录取分数线低13分，所有应聘者的平均分为58分，则该公司的招聘录取分数线是多少（） 某工厂去年有车工和钳工共830人，今年车工人数比去年减少6%，钳工人数比去年增加5%，车工和钳工的总数比去年多了3人。那么今年该工厂有（）名车工 2016年某公司要扩大规模，招聘的本科生和研究生分别比去年校招多12%和15%，而本科生和研究生多招的人数刚好相同。则去年该公司招聘的本科生比研究生： 某小学去年共有学生830人，经校方统计，今年招录的男学生人数比去年减少6%，女学生数比去年增加5%，而学生总数比去年增加3人。则今年男学生人数为（）人 2016年某公司校招扩大规模，招聘的本科生和研究生分别比去年校招多12%和15%，而本科生和研究生多招的人数刚好相同，则去年该公司招聘的本科生比研究生： 内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘。下列不是内部招聘的优点的是（） 按照市局（公司）《招聘管理办法》，参加笔试的应聘人数与拟招聘人数的比例不低于（） 某公司招聘甲、乙两种职位的人员共90人，甲、乙两种职位人员每月的工资分别为1500元和2500元，若甲岗位的工资总支出是乙岗位的40%，则乙岗位招聘人数比甲职位多（　　）人。 应聘比率是对招聘效果质量方面的评估，其他条件相同时，应聘的比例越高，说明招聘的效果越好。应聘比率是录用人数与应聘人数之比（） 某商品销售量去年比前年增长10%,今年比去年增长20%,则两年平均增长 某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？ 事业单位公开招聘人员时，如应聘人员有严重违纪违规行为，将被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案。记录年限为（） 某商品销售量去年比前年增长10%，今年比去年增长20%，则两年平均增长是(?????)。