对员工的培训内容取决于企业在此阶段的需求，在实践中，尽管有些被录用的新员工有一定相关的工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ). 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 企业对生产要素的需求最终取决于顾客对企业所生产的产品和劳务的需求。() 现代企业文化管理认为，人的行为不仅取决于个体心理的需求与动机，而且还取决于他所在的组织的心理与需求，取决于他所在的群体的（） 幼儿对水的需求量主要取决于（ ）。 需求价格弹性不仅取决于需求曲线的斜率，而且取决于价格和数量的比值。（） 消费需求主要取决于（）。 资金需求取决于( )。 消费需求主要取决于() 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 员工的晋升取决于（） 企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。 选择开发策略的次序，取决于评估阶段对（）。 领导素质的提高特别依赖于领导实践，完全取决于领导实践。领导素质的提高不完全取决于领导实践。 在总需求的四个变量中，消费需求的大小主要决定于消费者的（）；投资需求的大小主要取决于利率；净出口需求的大小主要取决于（）；政府需求的大小取决于政府的经济政策。 下列企业培训需求分析内容中，属于员工层面的有(  )。 公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于() 在企业培新需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（） 需求价格弹性的大小取决于()。