（）是利用专家的经验等隐形知识，直观判断项目每一单个风险并赋予相应的权重，然后把各个风险的权重加起来，在与风险评价基准进行分析比较

直接利用专家们的知识和经验，提出决策目标及方法，并进行评价和选择的方法是（）。 直接利用专家们的知识和经验，提出决策目标及方法，并进行评价和选择的方法是（） 直观教学是指教学中利用（），通过对各种形式的感知丰富学员的直接经验和感性知识。 将风险管理专家们多年积累的风险管理经验和业务知识固化进知识库，进而构建成监督模型，所应用的是（）技术. （）是一个含有大量的某个领域专家水平知识与经验的智能计算机程序系统，能够利用人类专家的知识和解决问题的方法来处理该领域问题?。 直观判断法是一种主观性较强的判断方法，主要是倾听采购有经验的采购人员的意见，或者直接由采购人员凭经验作出判断。 专家调查法或称专家评估法，是以专家作为索取信息的对象，依靠专家的知识和经验，由专家通过调查研究对问题作出判断、评估和预测的一种方法。() 定性预测法是应用专家个人的知识和经验，凭个人主观判断来预测今后发展趋势的一种调查方法。() 轨道车故障判断要通过（）等直观手段和经验或者采用仪器手段来发现各种故障 （　）是一种客观地综合多数专家经验与主观判断的技巧。 ()是指咨询专家利用自己专业领域的专长，与客户一起分享他们的经验，并帮助客户应用他们需要的知识。 常用的直观经验分析方法有（）等。 常用的直观经验分析方法有（）等。 专家评议法实质上是集合了专家的经验、知识和分析、推理能力。（ ） 依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。 依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。 依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（） 下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（ ）。 下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是( )。 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为(  )。