实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主题是职工（）

内部控制的目标是（），提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。 内部控制的目标是( )，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。 企业经营之道是企业的（） 企业战略目标是根据企业发展状况和环境的变化不断调整的，在不同的发展时期有着不同的经营重点。() 人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。 人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程（） 企业的价值观主导者企业的行为，它是企业发展的灵魂。 企业的价值观主导者企业的行为，它是企业发展的灵魂。() 应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求． 企业家的价值观是企业发展过程中核心的价值观形式，参与者的价值观，是企业价值观的主体结构的基层，是企业价值观最活跃、最直接的表现形式（） 企业发展战略不是企业发展中长期计划（） 战略目标的确定必须结合银行的价值观和经营使命来进行。---营销知识（） 企业文化在促进企业发展战略实现中的作用有哪些。（） 战略规划是企业发展战略的核心和基本内容，是为了实现发展目标而制定的具体规划，表明企业在每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。 企业经营之道是指企业经营的（） 实施内部控制的目标是合理保证企业经营管理（），提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。 企业发展战略的特点包括( ) 企业发展战略的内容包括（)、（)、（)。 企业发展战略中的成长战略包括()。 明确战略主题就是确定统率企业发展的（），彰显企业发展的战略意图