劳务分包单位作业人员发现本班组作业现场钢管堆放过高且无防护设施时，应立即向（）报告。  

对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法。 （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。 劳务分包企业提供的进入施工现场人员（），是总承包单位掌握进场作业人员自然情况的重要材料。 严禁劳务分包人员担任和劳务人员未经安全培训进场作业（） 建设单位（）直接将劳务作业发包给劳务分包企业。 劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。 对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定、又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的，可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定，但必须经承包单位认可。 劳务分包单位应当向（ ）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。 认真检查本班组作业现场环境、设备设施、工器具安全状况，对发现的事故隐患及时处理和汇报（） 劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于专用合同条款约定的天数（） 劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于专用合同条款约定的天数。 建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。 建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。 某劳务分包单位向某工程项目派遣了165名劳务作业人员，则该劳务分包单位在该项目至少应配备()名专职安全生产管理人员。 天窗作业分工会，仅有班组作业人员参加，劳务工不需参加（） 劳务分包企业的作业人员持证上岗率为（） 严禁劳务分包人员担任工作负责人和劳务人员未经进场作业（） 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。