现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，它至少涉及的基本职能是（）

以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 人力资源管理是以（）中的人力资源为核心 人力资源管理在现代企业中的作用（） 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。 中国大学MOOC: 组织人力资源管理实践中，现代组织人力资源管理体系建立与运行的主线不包括？ 现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）。 现代企业人力资源管理的基本职能包括() 现代企业人力资源管理的基本职能包括() 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。 （）是现代组织人力资源管理的基础性工作。   公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理