“某公司拿出5万元对优秀员工进行奖励，每个部门各推荐了一名优秀员工，且每个人的情况不同。现需要你们组成奖金分配小组决定奖金分配的对象及金额”。这属于无领导小组讨论的题目（）

某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的（ ）。 目标绩效管理中的激励功能，不仅是对优秀员工进行奖励，同时也要对业绩差的员工进行惩罚（） 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用了绩效考核的(). 公司将对符合条件的员工每月评选两名优秀员工分别给于_____奖励，主管以上一名给于______元奖励，每月一号兑现（） （2008，1)公司每年都会评比出十佳优秀员工，并给予奖励。这种做法属于（)。 优秀员工评选流程为：①各部门推荐优秀员工候选人②制定内部评选方案③候选人报评审小组批准④行政人事部审核候选人优秀工作业绩及贡献⑤公示及表彰（） 选22、某公司员工备用金借款5万元，需由（）审批 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工1万元，该公司主要是利用绩效考核的()。 班组长无权推荐本班组优秀员工学习深造和晋级（） 产品部的季度质量奖用以奖励优秀员工为组织作出的贡献（） 优秀员工评选类别有（）、（）、（）三类。①班组级 ②部门级 ③公司级 ④集团公司级 （一）甲汽车生产企业系增值税一般纳税人，2019年5月发生如下业务：（1）将自产的5辆小汽车奖励给优秀员工：（2）将外购的5台电脑奖励给优秀员工：（3）将自产的100辆小汽车作为投资与乙企业共同设立汽车销售公司：（4）将自产的1辆小汽车移送企业下设的维修厂进行碰撞试验。已知：每辆自产小汽车的成本为12万元，最低不含税销售价格18万元，平均 某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金(　　) 某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某最多应向某公司支付违约金( ) 某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（）万元。 QC小组活动优秀成果的评定应坚持“问题解决型”和（）课题并重原则。公司组织对年度优秀成果进行奖励并颁发证书，对公司优秀QC成果奖励按照获奖等级颁发奖金（以下奖金数额均为税前金额）：一等奖5万元，二等奖4万元，三等奖3万元（） 部门优秀员工评选当年度每月绩效考核需达到（） 某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。工作满5年时，李某辞职，李某应向某公司支付违约金万元 某公司技术人员占员工总数的8/9，年底公司共有7人获得优秀员工奖励，其中获奖的技术人员占公司员工总数的1/6，问获奖的非技术人员占非技术人员总数的 集团优秀员工的候选人需在当年度有被评为季度优秀员工（）