个体进行职业生涯评估与调整的目的就是为了适应自身条件与外部条件的变化与发展

下列关于职业生涯规划的评估与调整的说法错误的是（） 下列关于职业生涯规划的评估与调整的说法错误的是（） 职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（） 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（） 职业生涯目标是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。() 简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义 生涯规划就是职业生涯规划。 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 当自身性格与职业要求不符合时，我们可以通过调适性格，主动适应职业的要求，做职业生涯发展的主人。 问题:生涯规划就是职业生涯规划 职业生涯是指个体的职业工作经历。()   及时诊断生涯规划出现的问题，对其进行评估、调整和完善，属于职业生涯规划流程中的（） 职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。 职业生涯规划就是选择什么职业。 在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。 职业生涯规划制定包括自我评定、组织和社会因素分析、生涯机会评估、确定职业生涯目标、制定行动方案以及评估与反馈六个阶段。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（） 影响个人职业生涯规划的与个体有关的因素有 ( )