根据《事业单位人事管理回避规定》，上级正职、副职与下级副职不构成直接上下级领导关系（）

《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人事管理，应全面准确贯彻的方针包括（） 《事业单位人事管理条例》规定，单位人事管理坚持的原则包括（） 根据《事业单位人事管理回避规定》，事业单位工作人员执行岗位回避时，岗位等级不同的一般由岗位等级较高的一方回避（） 依据《事业单位人事管理条列》的规定，事业单位奖励分为（） 《事业单位人事管理条例》指出，事业单位人事管理，全面准确贯彻（）的方针 《事业单位人事管理条例》对事业单位人事管理方针作出了明确指示，即（） 事业单位人事管理包括（） 事业单位人事管理，坚持（） 依据《事业单位人事管理条列》的规定，事业单位处分包括（） 为规范事业单位人事管理工作，维护人事管理公平公正，中央组织部、人力资源社会保障部印发了《事业单位人事管理公平规定》，建立了统一的事业单位人事管理公平制度（） 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位拟定岗位设置方案，应当（） 事业单位人事管理，坚持（）原则。 根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位聘期考核的结果档次主要包括（ ）等档次。 根据《事业单位人事管理条例》，奖励分为哪些？ 关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？ 2019 年 10 月，中组部、人社部印发《事业单位人事管理回避规定》，要求事业单位工作人员之间凡存在（）的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位。 事业单位违反《事业单位人事管理条例》规定的，由（）事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正 为规范事业单位人事管理工作，维护人事管理公平公正。从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为，前不久，中组部、人社部印发了（），建立了统一的事业单位人事管理回避制度。该规定将于2020年1月1日起施行 国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职，这些是（） 事业单位违反《事业单位人事管理条例》规定的，由（）以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正