单选题

关于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别,下列说法正确的是()

A. 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的无效条件不同
B. 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的解除条件不同
C. 固定期限劳动合同可以到期终止,无固定期限劳动合同没有期限届满终止
D. 固定期限劳动合同依双方约定成立,符合无固定期限劳动合同订立条件的,只能订立无固定期限劳动合同

查看答案
该试题由用户206****16提供 查看答案人数:36864 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户206****16提供 查看答案人数:36865 如遇到问题请联系客服
热门试题
劳动合同分为固定期限、无固定期限和()的劳动合同 劳动合同分为固定期限、无固定期限和()的劳动合同 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同() 无固定期限劳动合同 劳动合同分为有固定期限无固定期限和等三种劳动合同() 未来我国签订劳动合同的趋势是以固定期限劳动合同为主,以无固定期限劳动合同为辅 无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。 无固定期限的劳动合同是(  )的劳动合同。 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。 《劳动法》规定,劳动合同分为固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.() 劳动合同类型可分为:有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同类型可分为:有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。() 劳动者与用人单位连续订立(  )次固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 劳动者与用人单位连续订立()次固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。   符合《劳动合同法》规定应签订无固定期限劳动合同的,如员工提出签订无固定期限劳动合同,则应当签订() 无固定期限劳动合同是() 无固定期限劳动合同,是
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位