薪酬分配和绩效考核规定：加油站须制定（）和（），站内定期进行公开，并做好相关资料的保存归档。

加油站完成薪酬二次分配后（）个工作日内进行审核。 对加油站进行等级评定，划分达标加油站、星级加油站的目的主要是为了对加油站进行区别管理，合理分配员工收入 绩效考核结果的应用包括薪酬分配、考核改进、评先树优、岗位调整、职务升降（） 根据溪洛渡水力发电厂《绩效考核与薪酬分配管理办法》：绩效考核工作遵循以下原则（） 加油站内的站房和罩棚等建筑物不需防雷。 柜员绩效薪酬（月）=柜员标准绩效薪酬（月）*绩效考核系数（） 负责制定、优化绩效考核方案，统计相关业务数据，定期汇总、反馈、报告、公布绩效考核结果的是()。 各级分支行应当建立绩效考核数据定期发布和公布制度，向被考核对象通报绩效考核数据和考核结果，促进其改善经营管理。根据总行绩效考核制度要求，分支行至少应按（）发布绩效考核数据 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节（） 加油站持证上岗，其中（）由省市公司数质量管理部门负责培训、考核、发证和定期审核。 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 按照加油站异常事件快报制度规定，加油站异常事件是指发生在加油站的，造成的事故和事件（） 加油站安全检查是以站内自查为主（） 加油站设备管理人员应掌握站内设备的（）和（）。 加油站利用站内例会，针对HSSE工作内容进行学习、宣传、贯彻（） 定期考核：月度、半年度、年度进行不同形式的绩效考核内容。月度考核按照绩效考核评分，直接与绩效工资挂钩（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 下列作业，可以减少加油站内的油气浓度，利于加油站安全和工作人员的身体健康（） 加油站油气排放控制和限值标准的制定参考了（）。