企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层要素，最后才是外在的符号层要素（）

改变文化同质性较高的企业的文化，要比改变文化同质性较低的企业的文化更加容易（） 企业文化的统一性是企业文化容易识别的（）。 国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、()和制度文化层三层次所构成。 企业文化以企业精神为核心。最外层是企业物质文化层，可称为（）。 企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为（　　）。 新版企业文化中安全理念是（） 由于面部表情往往是心灵最直接的反映，因此也是最容易用来解读交流双方真实想法的非语言因素（） 企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，包括（　　），也称企业硬文化。 我们通常提到的企业往往是指（） 试题编号：2020D1744【关于印发《南方电网企业文化理念（2019年版）》的通知】南方电网企业文化理念提出管理、经营、安全、服务理念，构建起企业文化理念之（） 试题编号：2020D1745【关于印发《南方电网企业文化理念（2019年版）》的通知】南方电网企业文化理念明确人才、团队和工作理念，构建起企业文化理念之（） 企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态，形成新的能适应企业发展需要的企业文化，促使企业不断发展。 物质文化层是企业文化的表层部分，是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的条件。 酱香酒公司的企业文化理念是（） 企业文化具体（）企业理念，同时也丰富企业理念的内涵 我们公司企业文化理念（） 海航企业文化的理念包括（） 企业文化调研是企业文化建设（）和（）工作，也是企业文化师的本质性与基础性业务工作。 企业文化调研是企业文化建设（）和（）工作，也是企业文化师的本质性与基础性业务工作 最先提出“企业文化”这一概念的是___________。