A 上市公司在 2× 17年 1月 1日。授予职工 1 000 万份 限制性股票股权激励计划， 服务期限条件为 2年 ，公司预计 1 000万份限制性股票 在 2年后 均可行权（ 没有员工离职 ）。
限制性股票的 授予价格 为 10元 /股， A公司股票在 授予日 的市场价格为 19元 /股。限制性股票在 授予日 的公允价值为 9元 /股。
假定 A公司 满足 确认递延所得税资产的条件，适用的所得税税率为 25%。
要求： 编制确认递延所得税的会计分录。

王某持有某上市公司的股票10000股，该上市公司2011年1月宣布每股派发现金股利1元，并于2011年5月份实施。5月份上市公司应扣缴王某的个人所得税（） 2013年1月1日，甲公司向其15名技术骨于授予合计10万份股票期权；这些技术骨干必须自2013年1月1日起在甲公司连续服务三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司股票。该股票期权在授予日的公允价值为每份30元。2013年12月31日期权的公允价值货每份33元，2013年没有技术骨干离开甲公司,估计2014年至2015年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。甲公司2013 A公司为一上市公司。2013年1月1日,A公司向其200名管理人员每人授予5万份股票期权,规定这些职员从2013年1月1日起在该公司连续服务3年,即可按每股4元的价格购买5万股A公司股票,从而获益。A公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开A公司,A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%;第二年又有10名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为18%。A公司201 甲公司为上市公司，采用授予职工限制性股票的形式实施股权激励计划。2×17年1月1日以非公开发行的方式向100名管理人员每人授予10万股自身股票，授予价格为8元/股。当日，100名管理人员全部认购，认购款项为8000万元，甲公司履行了相关增资手续。该限制性股票股权激励在授予日的公允价值为18元/股。该计划规定，授予对象从2×17年1月1日起在本公司连续服务满3年的，则所授予股票将于2×20年1月1日 甲公司为一上市公司,2014年1月1日,甲公司向其50名管理人员每人授予20万份股票期权,这些人员自2014年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以10元每股购买20万股甲公司股票,从而获益,甲公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名人员离开公司,预计3年中离职总人数会达到30%。2014年12月31日每份期权的公允价值为16元,则2014年年末甲公司“资本公积一其他资本公积”贷 2015年1月1日，甲公司向其15名技术骨干合计授予10万份股票期权，根据股份支付协议规定，这些技术骨干必须自2015年1月1日起在甲公司连续服务满三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司普通股股票。该股票期权在授予日的公允价值为每份30元。2015年没有技术骨干离开公司。2016年12月31日股票期权的公允价值为每份33元。至2016年12月31日，有2名技术骨干离开公司，对应的股票期权为1万份，估计2017年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。甲公司2016年12月31日因该股权激励确认的“资本公积——其他资本公积”科目的余额为（）万元。 某上市公司2016年度归属于普通股股东的净利润为5840万元。2015年年末的股本为11000万股，2016年5月1日新发行6000万股，11月1日回购2400万股，以备将来奖励职工之用。则该上市公司2016年的基本每股收益为( ) AS公司为上市公司，2013年1月1日取得MN公司发行在外的债券1000万份，支付购买价款1180万元，另支付相关税费20万元。该债券的面值为1元／份，票面利率为10%，为MN公司2012年初发行，期限为5年，每年1月5日支付上年度利息。AS公司取得该项债券后作为可供出售金融资产核算，1月5日收到债券利息100万元。假定该债券实际利率为7%，期末公允价值为1100万元。则下列会计处理正确的有( )。 2019年1月1日，甲公司向其15名技术骨干授予合计10万份股票期权；这些技术骨干必须从2019年1月1日起在甲公司连续服务三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司股票。该股票期权在授予日（2019年1月1日）的公允价值为每份30元。2019年12月31日期权的公允价值为每份33元，2019年没有技术骨干离开甲公司，估计2020年至2021年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。甲公司2019年因股票期权计划计入资本公积的金额为（　　）万元。 2016年1月1日，甲公司向其15名技术骨干授予合计10万份股票期权；这些技术骨干必须从2016年1月1日起在甲公司连续服务三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司股票。该股票期权在授予日（2016年1月1日）的公允价值为每份30元。2016年12月31日期权的公允价值为每份33元，2016年没有技术骨干离开甲公司，估计2017年至2018年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。甲公司2016年因股票期权计划计入资本公积的金额为（　　）万元。 某上市公司 2020年度净利润为 26000万元。 2019年年末的普通股股数为 10000万股，优先股的股数 1000万股，优先股的每股股息为 1元， 2020年 5月 1日新发行普通股 6000万股， 2020年 12月 1日，回购 1000万股普通股，则该上市公司 2020年基本每股收益为（　　）元。 A上市公司2008年实现的净利2750万元，年初发行在外的普通股10000万股，2008年5月1日发行6000万股，11月1日回购1500万股，以备将来奖励员工之用，则该上市公司基本每股收益为（　　）元。 甲上市公司2016年1月1日发行在外的普通股为60000万股。2016年度甲公司与计算每股收益相关的事项如下：5月15日，以年初发行在外普通股股数为基数，每10股送3股股票股利，除权日为6月1日。7月1日，甲公司与股东签订一份远期股份回购合同，承诺2年后以每股12元的价格回购股东持有的2000万股普通股。8月1日，根据已报经批准的股权激励计划，授予高级管理人员3000万份股票期权，每份股票期权行权 甲上市公司2014年1月1日发行在外的普通股为60000万股。2014年度甲公司与计算每股收益相关的事项如下：5月15日，以年初发行在外普通股股数为基数，每10股送3股股票股利，除权日为6月1日。7月1日，甲公司与股东签订一份远期股份回购合同，承诺2年后以每股12元的价格回购股东持有的2000万股普通股。8月1日，根据已报经批准的股权激励计划，授予高级管理人员3000万份股票期权，每份股票期权行权 甲公司为一上市公司,2014年1月1日,甲公司向其50名管理人员每人授予20万份股票期权,这些人员自2014年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以10元每股购买20万股甲公司股票,从而获益,甲公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名人员离开公司,预计3年中离职总人数会达到30%。2014年12月31日每份期权的公允价值为16元,则2014年年末甲公司“资本公积一其他资本公积”贷方发生额为()万元。 经股东大会批准，A公司2017年1月1日实施两项股权激励计划，其主要内容为：（1）A公司向其子公司B公司36名管理人员每人授予1万份本公司的股票期权，行权条件服务满3年；（2）A公司向其子公司C公司10名管理人员每人授予2万份集团内其他企业的股票期权，行权条件3年平均利润增长率10%；下列说法中正确的有（　 ）。 A公司为一上市公司。2014年1月1日，A公司向其20名管理人员每人授予10万份股票期权，这些职员从2014年1月1日起在该公司连续服务满3年，即可以4元/股的价格购买10万股A公司新增发的普通股股票，从而获益。A公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。资料如下：2014年末，有2名职员离开A公司，A公司估计未来有2名职员离开。假定A公司2015年12月31日将授予日的公允价值15元修改为18元，同时由原授予10万股股票期权修改为16万股。2015年末，有1名职员离开A公司，预计未来不会有职员离开。A公司2014年有关股份支付会计处理表述中，不正确的是（ ）。 2015年1月1日，甲公司向其15名技术骨干合计授予20万份股票期权；根据股份支付协议规定这些技术骨干必须自2015年1月1日起在甲公司连续服务三年，才能以每股l0元的价格购买甲公司股票。该股票期权在授予日(2015年1月1日)的公允价值为每份30元。2015年12月31日期权的公允价值为每份33元，2015年没有技术骨干离开甲公司，估计2016年至2017年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为4万份。甲公司2015年因该股票期权计划计入资本公积的金额为(　　)万元。 2014年7月1日，甲公司将-项股份支付计划中权益工具的公允价值由授予日的20元/份改为18元/份。此股份支付计划为2013年1月1日开始实施，当日授予本公司100名管理人员每人1万份股票期权，这些管理人员只要在甲公司服务满2年，即可以以-定的价格购入甲公司股票从而获益，甲公司预计授予日期权的公允价值为20元/份。至2014年末，甲公司没有管理人员离职，2013年末甲公司确认费用1000万元。则甲公司因此股份支付在2014年确认的成本费用金额为（　）。 甲上市公司于2021年3月1日重大信息披露不实，2021年6月1日中国证监会对甲上市公司立案调查并公告，2021年7月1日确定甲公司构成虚假陈述。下列投资者的损失与甲上市公司的虚假陈述行为推定具有因果关系的是（ ）。