劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就（　）。

（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制 （）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。 （ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。 （）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理 如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性（） 如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0．5．由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是( )元。 如果某地区建筑工人的劳动力供给弹性为0．8，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了16％，他们原来的工资水平是每小时20元，那么现在的工资水平是每小时（　　）元。 从宏观上来看，工资水平越高，劳动力参与率越高 （）从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。 (2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理 (2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。 如果劳动力的需求量大幅增加或减少时，引起工资水平的大幅波动，这时候就认为（）弹性较大。 如果某市钢铁生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时30元，现在一定是上升到了( )元。 如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5由于工资水平上涨这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%他们原来的工资水平是每小时20元现在一定是上升到了（ ）。 如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了()元。 劳动的需求曲线是向右下方倾斜的，表明劳动的需求量与工资水平呈()。 如果男性的工资水平每上升2%，女性的劳动力需求便会下降0.5%，则在男性与女性之间存在（）关系 如果男性的工资水平每上升2％，女性的劳动力需求便会下降0．5％，则在男性与女性之间存在（）关系 如果男性的工资水平每上升2%，女性的劳动力需求便会下降0．5%，则在男性与女性之间存在（）关系。 当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时，会出现的情况是()。