（）也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段

《企业年金办法》规定，企业和职工个人交费合计不超过企业职工工资总额的（）。 《企业年金办法》规定，企业和职工个人缴费合计不超过企业职工工资总额的（） 《企业年金办法》规定，企业和职工个人缴费合计不超过企业职工工资总额的（） 《企业年金办法》规定，企业和职工个人交费合计不超过企业职工工资总额的（） 企业和职工个人的企业年金缴费合计不超过本企业职工工资总额的（） 收入中所占的比重一般在55％以上，在中国则不到42％，并呈现逐年下降的趋势，这给我们的启示有（　　）。 ①要保证企业收入在初次分配中占的比重合理 ②建立企业职工工资正常增长机制和支付机制 ③要充分发挥再分配在企业职工工资增长中的作用 ④要维护好劳动者的相关权利 《企业年金办法》规定，企业交费每年不超过企业职工工资总额的（）。 《企业年金办法》规定，企业交费每年不超过企业职工工资总额的（） 企业职工工资和福利费应计入产品生产成本。（）   职工福利费按照企业职工工资总额的14%计提。（） 《企业年金办法》规定：（）每年不超过本企业职工工资总额的8％。 工会在推进工资集体协商工作中，对国有和国有独资企业、股份制企业，要突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，提高职工工资在企业工资分配中的比重。 《企业职工培训规定》中规定，职工培训经费按照职工工资总额的()计取。 企业实际发放给职工的工资就是企业的职工工资总额 职工工资分为、津补贴、奖励、生活费、加班加点工资 根据《企业年金试行办法》的规定，（）不超过本企业职工工资总额的12% 某企业的职工工资水平比上年提高5％，职工人数增加2％，则企业工资总额增长（）。 某企业的职工工资水平比上年提高5％，职工人数增加2％，则企业工资总额增长(　　)。 某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长() 某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长( )。